我市建立健全“育管用”全链条机制，全面推进乡村建设工匠队伍建设。截至4月中旬，已对543名乡村工匠进行资格认定。

一、筑牢培训根基，打造技能提升“主阵地”。聚焦乡村工匠技能短板，推行“每3年至少轮训1次”培训制度，通过整合资源、优化课程设置、创新教学模式等打造标准化培训体系，建立市级乡村工匠培训基地，配备专业师资力量，增设建筑安全、质量检测、智能建造等实操课程。通过“理论+实操”模式，首批培训乡镇管理人员及乡村工匠260人次。

二、创新数字管理，激活工匠队伍“新动能”。以我市工程项目建设全生命周期数字化管理改革为契机，打造“亳州市乡村建设工匠管理平台”，建立工匠管理名录，整合基本信息、技能等级、工程业绩等数据，做到工匠资格透明可靠，方便农户做出最优选择。对在平台登记的工匠信息实行动态管理，推动工匠队伍管理规范化。

三、完善政策保障，夯实长效发展“压舱石”。出台《乡村建筑工匠管理办法》，明确工匠准入标准、培训要求及监管责任。推行“乡村建设带头工匠”培育计划，鼓励其组建施工班组或合作社，推动队伍职业化、专业化。引导建房户委托持证工匠或资质企业施工，并签订质量安全承诺书，鼓励工匠和建房户购买强制保险。建立工匠信用评价制度，对信用评价优良的工匠，在技能补贴、项目承接等方面给予政策倾斜。

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