园林景观设计师的工资构成主要有基本工资、绩效工资、考核工资以及额外补助等几部分。 

首先是基本工资，它是园林景观设计师拿到的最关键的收入来源，是按照企业对设计师承诺提供的稳定收入，并且随着社会经济发展而动态变化。

园林景观设计师的基本工资一般由当地政府规定，不同地区的基本工资标准也存在较大差异。

此外，企业也可以根据员工的能力、学历、工作经验、工作成果等多方面因素，进行调整和设立园林景观设计师的基本工资水平，使整个薪资结构更加合理。

其次是绩效工资，它是参照员工在工作中表现而确定的额外收入，是企业给予设计师鼓励和奖励的重要途径之一。

一般来说，绩效奖金主要根据设计师的个人表现、工作成果、完成任务情况等进行评估，设计师能够根据自己的能力，有效地提高自己的绩效工资水平。 

此外，设计师还可以利用考核工资来提高薪资水平，考核工资的额度多为每月1000元以上，对设计师进行业绩考核，以公平公正的方式衡量设计师的能力，根据考核结果而定。 

最后，额外补贴也是设计师提高薪资水平的一种有效途径，它不仅可以激励设计师更加努力工作，而且可以根据不同业务领域的经济状况，为设计师提供足够的补贴。 

以上就是园林景观设计师的工资构成，以及如何解决的说明。无论是什么样的薪资构成，都应该符合行业的发展趋势，并且要注意保持公平正义、客观评价的原则，以帮助设计师发挥潜力，实现薪资的有效激励。

转载请注明来源本文地址：https://m.tuituisoft/jianzhu/33511.html